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 深圳萬(wàn)才勞務(wù)派遣有限公司
深圳臨時(shí)工服務(wù)范圍：工廠(chǎng)臨時(shí)工，長(zhǎng)期勞務(wù)派遣臨時(shí)工，短期臨時(shí)保安員，地鐵治安員，小區(qū)保安員，日結(jié)工派單員，酒店幫工傳菜員，會(huì)展服務(wù)幫手，各類(lèi)充場(chǎng)小時(shí)工。

深圳臨時(shí)工服務(wù)區(qū)域：福田區(qū)，南山區(qū)，羅湖區(qū)，寶安區(qū)，龍崗區(qū)，光明新區(qū)，龍華新區(qū)等。

深圳勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：1，~~限度的降低了用工成本，比傳統(tǒng)的用工模式好多了。2，省心省事，一個(gè)電話(huà)，就有大批工人送到，不用再去到處亂貼大小廣告，不用再派人到人才市場(chǎng)招聘。3，不再為工人難管而煩惱，我們有專(zhuān)業(yè)的管理人員協(xié)助配合讓你完全放心。4，靈活運(yùn)用，會(huì)讓你得心應(yīng)手，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，讓你如虎添翼。視訂單而定，不必養(yǎng)工人，隨工期而變，所有難題全解決。

深圳市萬(wàn)才勞務(wù)派遣有限公司以深圳為中心，向東莞、惠州、佛山、中山、江門(mén)各地輻射，服務(wù)的企業(yè)有塑膠、玩具、制衣、五金、化工、電器、電子等等，憑著以人為本，誠(chéng)信~~，效率為先，積極服從的理念，贏得眾多客戶(hù)的一致好評(píng)。歡迎來(lái)電垂詢(xún)，我們永遠(yuǎn)真誠(chéng)你您服務(wù)。
聯(lián)系方式：

電 話(huà)：86-0755-32838435
傳 真：86-0755-13724259641
聯(lián)系人：梁永大
地 址：深圳龍華萬(wàn)才勞務(wù)派遣有限公司
郵 編：518109
招聘崗位
沙井南山西鄉(xiāng)臨時(shí)工提供找萬(wàn)才勞務(wù)派遣公司 發(fā)布時(shí)間：2015-4-1
工作性質(zhì)：不限 有效期：365天
招聘人數(shù)：222人 年齡要求：18以上歲以下
工作經(jīng)驗(yàn)：不限以上 學(xué) 歷：不限
工作地點(diǎn)： 深圳 性 別：不限
職位描述及要求
沙井南山西鄉(xiāng)臨時(shí)工提供找萬(wàn)才勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢(shì)）

　 針對(duì)2008年新勞動(dòng)合同法，各類(lèi)企業(yè)將會(huì)從新面臨如下難題：
一、 人員招聘難；
二、 招聘和錄用風(fēng)險(xiǎn)加大；
三、 無(wú)固定期限合同的產(chǎn)生；
四、 辭退員工將要要支付高額補(bǔ)償金；
五、 員工管理難以控制；
六、 企業(yè)成本猛增；
七、 臨時(shí)性或季節(jié)性用工嚴(yán)重；
企業(yè)規(guī)章制度無(wú)法完善；等一系列新的問(wèn)題有有待解決，所以，委托人力資源公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑：
（1） 解決招聘和用工難問(wèn)題，還可以將不合格進(jìn)行及時(shí)調(diào)配；規(guī)避無(wú)固定勞動(dòng)合同產(chǎn)生、勞資糾紛；
（2） 派遣公司的人員調(diào)換平臺(tái)可以加以有效利用，進(jìn)行人員合理調(diào)控；
（3） 員工的利益更具有保障性，采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。
（4） 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
（5） 因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。
總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理?
　　 勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)人力資源公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
（1）用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定派遣方案；
（2）根據(jù)方案來(lái)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)。
（3）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。并辦理各類(lèi)人事手續(xù)和履行權(quán)義。
勞務(wù)人員工資如何發(fā)放?
　　根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定，用工單位和用人單位按月根據(jù)勞務(wù)人員實(shí)際出勤情況結(jié)合考核制度核算員工薪酬，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、公積金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦?
　　根據(jù)"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
（1）每月按合同規(guī)定的日期，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
（2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；
（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；
（6）向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決?
　　用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照工傷處理有關(guān)規(guī)定，用人單位將協(xié)助派遣機(jī)構(gòu)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷理賠事宜。
勞務(wù)人員檔案如何管理？

　　 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；
（4）按規(guī)定有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；
（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 用工單位需要做的工作；
（1）應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用？
　　 用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。
什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
　　 勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有：
　�。�1）國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
　�。�2）國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工；
　　（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
　�。�4）商業(yè)企業(yè)員工（銷(xiāo)售人員等）；
　�。�5）物業(yè)管理員工（各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
　�。�6）裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員。
　�。�7）一線(xiàn)操作工
　　 勞務(wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。
什么樣的企業(yè)適合進(jìn)行勞務(wù)派遣？
　　 用工量起伏大的企業(yè)
　　 產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多的企業(yè)
　　 技術(shù)量低的一線(xiàn)操作工使用量大的企業(yè)
無(wú)設(shè)立單獨(dú)人事機(jī)構(gòu)，員工比較分散型的企業(yè)
企業(yè)法立機(jī)構(gòu)不在實(shí)際用工地區(qū)企業(yè)

勞務(wù)派遣時(shí)間的確定？
　　 勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以?xún)?nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（十二個(gè)月以?xún)?nèi)）為適宜。
萬(wàn)才勞務(wù)公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

　（1）業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；

�。�2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；
�。�4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
�。�5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　（6）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
　（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣》之各項(xiàng)約定。
萬(wàn)才 勞務(wù)人員招聘方式
�。�1）一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。
�。�2）如用人單位需要，也可通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。
�。�3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進(jìn)行招聘工作。

沙井南山西鄉(xiāng)臨時(shí)工提供找萬(wàn)才勞務(wù)派遣公司
手機(jī)：13724259641 QQ:1043000272 310043814
電話(huà)：0755-36946630

聯(lián)系人：梁先生 韋小姐

郵箱：yongda98765@163.com


深圳市龍華街道石觀人才大廈1011室
 
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